NO ES VESTAS TODO LO QUE RELUCE (Página nº 2301)

Suelen celebrarse con grandes alabanzas a las empresas que se instalan en nuestra localidad y aunque bien merece celebrarse la noticia y valorar lo que supone para el empleo local no convienen olvidar que casi nunca es oro todo lo que reluce y que tras el fulgor de los "ytantos" puestos de trabajo directo e indirecto y el reclamo de la propia localidad como buen lugar para instalarse también existen claroscuros que han de saberse para corregir en parte esa idea de benefactores que se les suele dar a los empresarios que vienen hasta aquí.

Esta vez la noticia hace referencia a Vestas y las denuncias del comité de empresa, que pueden leerse a escala nacional en varios medios a través de Europa Press:

CIUDAD REAL, 3 (EUROPA PRESS)

El Comité de Empresa de Vestas-Damiel ha denunciado este viernes los despidos "selectivos e injustificados" de diez trabajadores, que la dirección de la empresa ha justificado "por bajo rendimiento" y que se añaden a la finalización de otros 22 contratos, con una pérdida total de 32 puestos de trabajo en los últimos días del pasado mes diciembre.

En un comunicado, el presidente del Comité de Empresa, José Miguel Martín, de CCOO, ha exigido a Vestas Blades Spain "que readmita a los trabajadores que así lo soliciten y que cese en su política de despidos selectivos encaminados a sembrar el miedo".

"La acusación de bajo rendimiento es totalmente subjetiva y rotundamente falsa", ha criticado Martín, que ha explicado que "la mejor evidencia de esta arbitrariedad es que la mayoría de los despedidos superaba los tres años de antigüedad en la empresa y, sin embargo, no fueron despedidos durante el ERE de octubre del 2012, en el que uno de los requisitos fundamentales era la valoración del desempeño laboral".

Martín ha advertido otras motivaciones por parte de la dirección de Vestas, ya que "entre los despedidos hay trabajadores que formaron parte de las listas sindicales en las elecciones al Comité de Empresa celebradas el pasado mes de agosto de 2013".

El Comité de Empresa denuncia también que la dirección de Vestas no les informó de estos despidos. "Nos enteramos por los propios los afectados, que además fueron despedidos cuando buena parte de la plantilla se encontraba en periodo vacacional; para aumentar la indefensión de los trabajadores y limitar la respuesta sindical a los despidos".

"El cinismo y desprecio de esta empresa por los trabajadores queda patente con estos despidos, que se producen tras el rechazo por parte de la plantilla de una propuesta empresarial que empeoraba nuestras condiciones laborales, con una flexibilidad superior a la de la reforma laboral", ha añadido Marín.

El presidente del Comité de Empresa ha recordado además que "en los cinco años en los que lleva funcionando Vestas en Daimiel, han sido habituales estos despidos selectivos, con la intención de amedrentar a la plantilla".

PLANTILLA DE 370 PERSONAS

"Por esta planta de Vestas --dedicada a la fabricación de turbinas eólicas-- han pasado más de 820 trabajadores y la plantilla hoy no llega a 370; lo que prueba el grado de inestabilidad laboral de esta fábrica y la política del miedo que se impone por parte de la dirección".

Sin embargo, ha manifestado Martín, "las reducciones de plantilla no han venido acompañadas de una bajada proporcional del trabajo, aumentando la carga de trabajo y destruyendo empleo. Esto, unido al calendario laboral y a la flexibilidad que se viene aplicando desde el ERE, entendemos que ha sido la causa principal del incremento de accidentes laborales durante en 2013, a pesar que en 2013 hubo menos meses de trabajo que en 2012".

"Rechazamos enérgicamente los continuos atropellos a los derechos laborales cometidos por los directivos de esta empresa, como los despidos de estos diez compañeros, las rebajas salariales impuestas, la no aplicación de las revisiones salariales y la absorción de pluses".

Finalmente, el Comité de Empresa ha solicitado a Vestas "la readmisión de los despedidos y exigimos que cumpla el convenio colectivos, que se abonen las cantidades de IPC y el Plus Convenio; que aplique un calendario laboral acorde con el sistema de trabajo actual en el que prime la seguridad y la conciliación laboral con la vida familiar; y que dé marcha atrás en la bajada salarial".

"Ante los atropellos a nuestros derechos, y si la empresa no da marcha atrás, tomaremos todas las medidas y acciones legales que estén en nuestras manos", concluye el presidente del Comité. "Consideramos que la empresa ha rebasado todos los límites y que desprecia la paz social, por lo que estas acciones no pueden quedar sin contestación", ha anunciado.

SINDICALISMO FALSIFICADO (Página nº 2238)

Lo de UGT en Andalucía ya no es que sea de juzgado de guardia, es que si hubiera un álbum de sinvergonzonerías tendrían casi todos los cromos. Y si ya se ha conocido todo lo relativo a subvenciones distraídas en otros asuntos para los que no se les daba o su propensión a falsear las facturas de todo tipo para esconder el verdadero sentido de sus gastos, ahora lo último ha sido, ni mas ni menos, que regalar setecientos maletines en un congreso y, para más inri, siendo estos modelos falsificados fabricados en China y que imitaban a los de la marca española Salvador Bachiller.

Dado que UGT suele pedir explicaciones y responsabilidades casi siempre convendría que las ofreciera, con claridad, ahora y, de paso, exigieran las responsabilidades correspondientes con idéntica energía.

Lo que pasa es que UGT de Andalucía ha elegido el regalo perfecto para obsequiar en el congreso, esos maletines falsificados que son, en el fondo, el reflejo de ese sindicato, pura falsificación, porque tiene nombre de sindicato, se organiza como un sindicato, parece un sindicato, pero en el fondo no es lo que aparenta porque su interés parece ser que está en obtener fondos, subvenciones, ayudas y en general todo tipo de pasta antes que defender dignamente a los trabajadores. Nos lo quieren vender como un sindicato fetén pero no deja de ser un sindicato falsificado, tramposo, pesetero, de ínfima calidad, que imita malamente al modelo de lo que debería ser. Y como todo lo falsificado puede que cuele entre los incautos pero se le nota a la legua la poca calidad, el mal remate, los birriosos materiales, como al maletín en cuestión cuando se le compara con el auténtico.

Eso sí, allí, en las alturas sindicales de Andalucía, nada se mueve, que pedir dimisiones solo es para los demás. Y todavía se sorprenden del desprestigio social que acumulan.

Enlace:

http://www.elmundo.es/espana/2013/11/26/5293daa461fd3d403b8b4580.html

ALGUIEN MIENTE... O TODOS (Página nº 2118)

Hay cosas que no terminan de cuadrar. Con la reforma de las pensiones desvinculadas del IPC parece claro que se va a ahorrar mucho dinero. Pero ahora llega la ministra Báñez y nos dice que, además, las pensiones van a ganar "poder adquisitivo a medio y largo plazo con toda claridad". Y dado que uno no cree en milagros, y menos con el dinero, no comprende que eso vaya a ocurrir salvo que la economía mejore no levemente sino de forma radical, inmediata y constante, como nunca antes lo había hecho en este país ni siquiera en las dos últimas décadas, y no hay ni un solo dato económico objetivo que lo acompañe.

Si en los años malos las pensiones se revalorizarán un 0'25%, independientemente de lo que resulte el IPC, y en los años buenos será tenido en cuenta el IPC más ese 0'25%, significa varias cosas:

Primero, que cada año malo tendrá que ser compensado por tres, cuatro o más años buenos para que el poder adquisitivo de los pensionistas mejore.

Segundo, que los años malos deben ser poquísimos o ninguno.

Tercero, que la determinación de un año malo o bueno tendrá que basarse en criterios muy objetivos y nunca a capricho de los gobernantes de turno.

Por tanto no me creo para nada a Fátima Báñez y creo, firmemente, que la reforma para el cálculo de las pensiones se traducirá en pérdida de poder adquisitivo sin discusión aunque, eso sí, las cantidades crecerán siempre un 0'25% anual incluso yendo todo horriblemente mal. Pero cualquiera sabe que el poder adquisitivo se determina en función de los bienes que puedes adquirir en base a la cantidad de dinero que percibes y si los precios suben por encima de ese 0´25% la conclusión es que se podrá comprar menos con el mismo dinero, salvo que, como he dicho antes, todos los años o la gran mayoría sean considerados buenos o muy buenos, lo cual suena a optimismo recalcitrante y no muy realista.

Pero es que escuchando las loas de la CEOE y las críticas sindicales a uno le parece que todos mienten, y que lo hacen conscientemente para llevarnos al huerto de sus propios posicionamientos políticos. Prefieren mentirnos que entrar en un análisis sensato, objetivo, informativo. Les puede tanto la mentira que son incapaces de prescindir ni un segundo de ella, bien porque crean que no merecemos la verdad o porque están convencidos de que somos tan estúpidos que pueden hacer pasar sus embustes por verdaderos.